Den kinesiska kvalitetsutvecklingen
För inte så länge sedan ansågs konkurrensen från Kina bestå i låga löner och billiga produkter av låg kvalitet. Så är det inte längre.
Industrins sega lönenormer
Industrins "märke" motverkar individuella löner för både företag och individer.
Facket – en döende institution
Fackets inflytande minskar i takt med att arbetet alltmer specialiseras och utbildningsnivån ökar. Kollektivt bestämmande av löner och arbetsvillkor är en kvarleva från industrialismens barndom.
Vad ska man med sex miljoner till?
"En viktig fråga har kommit bort i den allmänna debatten. Som gammal fattiglapp så undrar jag hur de högavlönade är funtade. Vad gör de med sina stora löner? Hinner de verkligen sätta sprätt på alla sina miljoner?"
Vårdförbundets ordförande uppgiven
Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund, i efterdyningarna av den vilda sopåkarstrejken i Stockholm, om jämförelsen mellan löner för kvinnor och män.
Lokala löneavtal är den nya modellen
Lönesättningen bör överföras på det lokala planet och löner bör sättas efter utbildning och erfarenhet.
De flesta män vill också ha jämlikhet mellan könen
"Vi män träffas inte i bastun och funderar ut nya sofistikerade metoder att hålla kvinnors löner nere. Tvärt om så deltar vi alla i mysteriet med löneeftersläpningen och funderar över varför Ebba Lindsö inte fick vara kvar."
