Vi måste börja tro på människors vilja att jobba

Återigen en förståsigpåare från ett ungdomsförbund.Akademiker har inga bestämda ingångslöner, de sätts i praktiken av arbetsgivarna. Ingångslönerna på LO-sidan är mycket låga.Möjligheten att få praktikanter och till och med vana arbetare och tjänstemän gratis en tid är hur bra som helst. Arbetsförmedlingen ställer upp. Ta ett vanligt jobb och skaffa dig erfarenhet!

Fantastiskt snömos! Många vackra ord men oerhört dunkelt och okunnigt tänkt. Ett gott råd: Om du skuller avancera till partitoppen - skaffa dig en talskrivare!

Själv tycker jag det mest är snömos som sägs i kommentarerna. Steno säger att ingångslönerna är låga inom LO. Det är ju tvärtom. Spannet mellan högsta- och lägstalöner är i normalfallet för lågt. Sedan far Leif-Arne ut i en tårögd betraktelse om vilka faror vi står inför om inte LAS fanns. Ökad konkurrens mellan individer, försämrat inlärande och i slutändan går företaget i putten. Jojo, det är som man kan tro att LAS är mänsklighetens yppersta produkt. Har Leif-Arne någon gång funderat över hur Sverige kunde vara i världstopp vad gäller välfärd och annat innan LAS? Att denna fackliga skapelse, med rötter i 70-talets löntagarfondstänkande, och anpassad till den dåvarande storindustrien, fortfarande existerar i oförändrad form, är en skandal. Det Sverige borde göra, enligt min mening, är att titta på det danska systemet med mer begränsad anställningstrygghet men hög arbetslöshetsersättning.

Ok jag mosar på. Ett av den senaste tidens mest hypade koncept är organizational learning. Det är ett koncept som syftar till att organisationen snabbare anpassar sig efter förändringar i omgivningen genom att information och lärande inte uteslutande sker hierarkiskt utan även sker organiskt. Dvs lärande inte endast sker inom linjen utan även mellan indivit till individ. Ju mer komplex verksamhet ju mer angeläget med en lärande organisation. Frågan vad är mest rationell ur individens synvinkel, specifika kompetenser som jag tillägnat mig är en tillgång för mig eftersom den stärker min ställning som abetssäljare. För organisationen är det optimala att kompetens som är värdefull för organisationen sprids ut bland medarbetarna. Ofta är det som organisationen bra för individen, men inte alltid. Den som kan ha fördel av att hålla värdefull kompetens för sig själv är inte självklart så angelägen att dela med sig av den kompetensen.

Att spannet mellan högsta och lägsta lön är lågt inom LO:s örbund är en sak eftersom individuell kompetens får utslag genom ackord eller förändring av arbete är en sak. Men möjligheter till låg lön finns i de flesta avtasl. Tycker du att restaurangerna betalar sina nybörjare för mycket, Lars Nilsson?

Nu ska jag slänga fram en idé som jag säkert får på "fan" för. Av 3 skäl skulle jag kunna tänka mig att man var helt skattebefriad under en period i sitt liv när man var ung och kanske mest alert? Runt 18 - 23 år. Det skulle gynna både arbetsgivaren och arbetstagaren, som "lärdes upp"/ kunde ta v i l k e t jobb som helst, och därmed s p a r a till en s t ö r r e livsinvestering. Utgår från att den bor ännu hemma alt. i ett enklare och billigare alternativ. Varför inte bygga om t ex vindar i gamla hus för unga, som inte behöver stor yta?

Idag söker många svartjobben, som har desto fler nackdelar. För arbetsgivaren innebär det lägre kostnader och administration, men också att de ställde upp och gav ungdomarna en chans i livet. Långtifrån alla vill fortsätta plugget eller är ens lämpade, men tvingas av samhällspolitiska skäl att så göra.

Lars: LAS: s grundtes föll ju redan på 80-talet när vi gick in i IT-samhället och den fysiska arbetskraften inte längre var den avgörande resurser.

"Duktig" blir ju också en fråga om ålder; att den som är "äldst vet bäst". Ett barn vet ju redan vad den själv och andra barn är "bra på" och kan respektera detta. Märkligt nog kan många vuxna tydligen inte inse detta utan försöker ist bromsa människors kreativitet och andra förmågor gn att politiskt "hålla dem på samma nivå" och skäms sen inte för att tala om "rättvisa".

Man borde tänka om; människosynen är avgörande när vi stänger ute människor p g a att hålla igång ett "offersystem", vilket gör att man inte frågar efter individens resurser och möjligheter utan fastnar i en teoretisk problematiseringsmodell.

Mer mos. Nilsson tar Danmark som förebild, D. som har lägre anställningstrygghet än Sverige, enligt OECDs Index Empoyment Protection laws 1,4 mot Sverige 2,2 lägre index sämre anställningstrygghet Länk: andreasbergh.se Danmark har även lägre ungdomsarbetslöshet än Sverige D. 7,2 S. 20 Länk: ekonomifakta.se tycks glasklar, eller? Inte riktigt, där finns som bekannt fler länder än D. och S. Tyskland som liksom S. har ett OECD IEP index på 2,2 har en ungdomsarbetslöshet på 9,8, Holland nästan som Sverige 2,1 har en ungdomsarbetslöshet lägre än D. 5,3. Norge slutligen har en högre index än S. 2,6 men ändå en ungdomsarbetslöshet läge än Danmark. Slutsatsen blir att LAS möjligen möjligen kan ha någon betydelse, MEN, det är rent Snömos påstå att det finns ett direkt samnband, för det går inte att belägga.

15/ Mycket intressant statistik som tar udden av det mesta av den kritik som riktas mot LAS av okunniga människor.

MAUD Hur duktiga är våra pensionärer och skolbarn? Du får inte försumma någon nu när du gamla kompis blivit RIKSMORSA!