Valt inlägg:
Du verkar inte så uppdaterad Lars. Utgår från förhållandet 1977 då LAS kom tll? Den har ändrats och framör allt tillämpningen. Det var aldrig meningen att den skulle stå i förgrunden utan varje branch och företags förhållanden skulle avtalas i medbestämmandeavtal. Man tecknar turordningsavtal hela tiden vid nedskärningar där kompetensen står i förgrunden. Sist in först ut har en stark förankring. Folk sparkas hela tiden om kompetensen inte räcker till. Dessvärre sparkas personal ofta när den verkliga orsaken är att man begärt föräldraledigt eller har haft det. Danska chefer har inget gott rykte i Sverige. Beträffande löner så bör man inte stirra sig blind på byggnadsavtalet. Även där gör man faktiskt undantag för behovet att få in lärlingar
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?