|
Inlägg #1: Postat: 2002-08-04 01:20:00
|
|
jonna |
Jo det är absolut konstigt. Det är åtminstone lika konstigt som om en arbetsgivare bara skulle vilja ha anställda som pratar skånska till exempel.Ok kanske om det är till en spettekaksbutik på nån sorts turistcenter men på en juristbyrå verkar det inte så rationellt.
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2002-08-04 12:03:00
|
|
Loop |
Det är inte alls något konstigt med att vilja anställe den mest lämpade personen. Har man då ett val mellan någon som pratar svenska utan brytning, och någon som bryter, och man själv anser att den personen utan brytning är mest lämpad för jobbet, då har man all rätt i världen att anställa honom/henne. Dock behöver man inte tycka att personen som bryter ej är intelligent, som artikelförfatteran skrev, och som inte håller med om.
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2002-08-04 12:07:00
|
|
Loop |
Att t.ex. kunna prata tyska, franska eller andra språk räknas ofta som något positivt när man ska söka jobb som jurist. På samma sätt tycker jag att kunna prata svenska utan brytning också är positivt, speciellt som arbetsgivaren helst vill anställa någon som inte bryter, det borde alltså vara till ens fördel framför andra arbetssökande. Det har inget att göra med diskriminering p.g.a. etnisk bakgrund.
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2002-08-05 11:50:00
|
|
jonna |
På samma sätt?? Det har ingenting med varandra att göra.när svenskar med svenska som modersmål talar andra språk än svenska så talar de med brytning.Att föredra en sökande framför en annan pga dennes uttal är ett väldigt tydligt exempel på diskriminering.
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2002-08-13 14:21:00
|
|
Loop |
Det har onekligen mycket med varandra att göra. För det första finnst det väldigt många svenskar som talar andra språk utan att bryta. Väljer man t.ex. att anställa någon för att personen kan tala engelska utan att bryta, till skillnad från någon som inte kan göra detta, behöver det inte alls vara tal om diksriminering. Kanske har arbetsgivaren många engelsktalande affärskontakter, och ser således det som en merit att inte bryta.
|
| |
|
Inlägg #6: Postat: 2002-08-13 14:23:00
|
|
Loop |
På samma sätt är det med invandrare som kommer till Sverige. Det BEHÖVER inte alls vara diskriminering! Det är som pojken som ropade varg hela tiden. Det är fjantigt att inte inse att korrekt uttal är positivt, och att det därför inte alls är fel ifall en arbetsgivare föredrar någon som pratar "rent" framför någon som inte gör det. Den personen ska då inte riskeras att anklagas för diskriminering p.g.a. detta.
|
| |