Valt inlägg:
Det har onekligen mycket med varandra att göra. För det första finnst det väldigt många svenskar som talar andra språk utan att bryta. Väljer man t.ex. att anställa någon för att personen kan tala engelska utan att bryta, till skillnad från någon som inte kan göra detta, behöver det inte alls vara tal om diksriminering. Kanske har arbetsgivaren många engelsktalande affärskontakter, och ser således det som en merit att inte bryta.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?