|
Inlägg #1: Postat: 2010-03-18 15:08:00
|
|
Per W |
Mycket intressant information, som går stick i stäv med vad många "experter" hävdar.
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2010-03-19 08:21:00
|
|
lapplisa |
VAD är förutsägbart idag? Prognoser, statistik behöver nytt språk. Förtroendeklyftorna växer över lag, vilket påverkar demokratin, moralen och etiken. Är någon förvånad? Över något?
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2010-03-19 10:51:00
|
|
Yngve K |
Bra artikel. Jag kunde inte ha skrivit den bättre själv. Särskilt upplysande är statistiken över ungdomsgenerationen och pensionsavgångarna. Jag har själv skrivit i samma ämne under rubriken Är ungdomsgenerationen "förlorad"? Sourze Yngve Karlsson sidan 1
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2010-03-21 10:23:00
|
|
ingloz |
"40-talisternas pension kommer inte att märkas" - nej, jag märker det!!
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2010-03-21 14:36:00
|
|
Janne B |
OBEMÄRKT ung kvinna sökes - kunde det stå i annonserna för hundra år sedan.
|
| |
|
Inlägg #6: Postat: 2010-03-21 22:51:00
|
|
sunny fri |
Janne:inte för 100 år sedan.Min mamma annonserade 1944
|
| |
|
Inlägg #7: Postat: 2010-03-22 02:01:00
|
|
jannergard |
Jag vet att sådana annonser förekom kring år 1900. Men när de helt upphörde vet jag ej. Det finns en kul variation. "Kristen dräng anställs för att köra from häst".
|
| |
|
Inlägg #8: Postat: 2010-05-24 16:05:00
|
|
Mikael Carlsson |
Det finns en del skrönor om de stora pensionsavgångarna vi har framför oss. Det finns sanningar med, artikeln pekar på en del fakta statistiken vilket är en av sanningarna.
Om vi gräver djupare bland de avgånga vi vet kommer, är de fördelade på offentlig och privat sektor. Inom offentlig sektor är många 40-talister specialister eller chefer. De kan endast ersättas via internrekrytering, vilket gör att ett fåtal människor kommer flyttas uppåt i organisationerna. Kvar finns "nybörjarjobben", som trots att de är nybörjarjobb kräver kunskap och erfarenhet. Det verkar som om de unga människorna inte är intresserade av att ta nybörjarjobb, jobb där de måste prestera, eller där de måste inordna sig i ett regelverk. Där har vi en generationsklyfta. Den klyftan finns även inim privata sektorn, där det redan märkts en kvalitetssänkning i hur service- och arbetsvilja sjunkit. Det talas från en del håll att vi är beroende av en hög invandring för att täcka bristen på arbetskraft. Det är en schimär, de invandrare som mommer till Sverige är ofta dåligt utbildade och kan varken språk eller kultur. De kan inte fylla upp de vakanta platserna utom inom industrin. Jag tror inte vi har så stor förändring framför oss, det är arbetsförmedlingen och en del politiker som använder pensionsavgångarna som motivator att försvara sin plats i tillvaron.
|
| |