Valt inlägg:
Det finns en del skrönor om de stora pensionsavgångarna vi har framför oss. Det finns sanningar med, artikeln pekar på en del fakta statistiken vilket är en av sanningarna.
Om vi gräver djupare bland de avgånga vi vet kommer, är de fördelade på offentlig och privat sektor. Inom offentlig sektor är många 40-talister specialister eller chefer. De kan endast ersättas via internrekrytering, vilket gör att ett fåtal människor kommer flyttas uppåt i organisationerna. Kvar finns "nybörjarjobben", som trots att de är nybörjarjobb kräver kunskap och erfarenhet. Det verkar som om de unga människorna inte är intresserade av att ta nybörjarjobb, jobb där de måste prestera, eller där de måste inordna sig i ett regelverk. Där har vi en generationsklyfta. Den klyftan finns även inim privata sektorn, där det redan märkts en kvalitetssänkning i hur service- och arbetsvilja sjunkit. Det talas från en del håll att vi är beroende av en hög invandring för att täcka bristen på arbetskraft. Det är en schimär, de invandrare som mommer till Sverige är ofta dåligt utbildade och kan varken språk eller kultur. De kan inte fylla upp de vakanta platserna utom inom industrin. Jag tror inte vi har så stor förändring framför oss, det är arbetsförmedlingen och en del politiker som använder pensionsavgångarna som motivator att försvara sin plats i tillvaron.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?