Utdrag ur verkligheten

forts. Dessutom lägger du in värderingen och många med dig att de som vill kombinera moderskap och arbetsliv inte borde ha några barn överhuvudtaget. Varför inte?

Birgitta har en väldigt bra poäng: Många feminister verkar vilja ha, hög lön, bra jobb samtidigt som de ska vara mammalediga och hemma med barnen. Hur går det ihop? Varför är det så svårt att inse att man måste faktiskt göra sig förtjänt av en löneförhöjning? Det får man inte genom att vara hemma med barnen, utan att jobba.

Chris X.
Hur kan en arbetsgivare VETA att en kvinna kommer vara hemma si och så många månader när hon får barn? Är inte det upp till mamman och pappan att bestämma vem som ska vara hemma med barnen?
Om jag är gravid och vill ha ett jobb så kan jag alltså bli nekad...

Anna, faktum är att det inte riktigt är diskriminering. Arbetsgivaren måste utgå ifrån egen erfarenhet vad skulle denne annars utgå ifrån, och om erfarenheten säger att kvinnor är barnlediga längre är sannolikheten större att även denna kvinna kommer vara det. Arbetsgivaren har alltså en relativt rimlig grund för sitt agerande. Många kvinnor säger dessutom att föräldrarna ska vara hemma lika mycket, men när barnet väl är fött vill hon ändå vara hemma mer.

Bör nog inte ha barn? Är det så fult i dagens sverige att inte vilja ha barn som kvinna? Alla kan inte få barn,vilja ha barn.För det krävs en man.Vilja få en man kanske jag skulel skriva som motsatts:Är bara så trött på denkommentaren att alla kvinnor ska ha barn.

Anna, om det verkligen är så att en somalier är mindre effektiv än en svensk, vilket jag betvivlar, räknas det inte som diskriminering. Detta är inte "mitt" argument, utan helt enkelt ordets korrekta definition.

Okej, jag skulla försöka förklara vad jag menar. Eller jag säger det med en fråga: Måste en kvinna vara mitt uppe i karriären och vara gravid och småbarnsförälder samtidigt? Livet är för visso kort men så kort är det inte att man inte kan ge barnet den viktiga tid då den är liten och stå tillbaka med sitt eget ego just då.

Hela problemet ligger i att män, av olika själ, tar mycket mindre ansvar i föräldraskapet än kvinnor.

Anna, det är faktiskt så att en arbetsgivare ser småbarn som ett problem oavsett kön. Själv har jag fått förklara för flera chefer att han måste väga en potentiellt ökad frånvaro mot att man som småbarnspappa är mindre benägen att söka sig nytt jobb eller ge sig ut på jorden runt-resa. Men arbetsgivarens oro är ju trots allt befogad.

Sedan kan man ju ifrågasätta varför många arbetsgivare är så dåliga på att anställa folk generellt. För det är de! Bland annat vill man ha personal som är kopior av vad man redan har, alternativt kopior av vad haft förut. Resultatet blir ett trångsynt letande och dåliga anställningar. Detta drabbar inte bara kvinnor utan främst invandrare, och inom vissa områden även män.