|
Inlägg #1: Postat: 2002-02-13 17:45:00
|
|
Christer |
Ovanstående är huvudorsaken till att män tjänar mer än kvinnor. Företagen premierar och befordrar medarbetare som satsar på jobbet, men inte dom som lägger ett stort engagement i hem och barn. Inget konstigt i det.
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2002-02-13 18:52:00
|
|
Anna Li |
Jo men det är konstigt. För man lär sig saker hemma med barnen som man har nytta av i jobbet. Och när man är ledig kostar man inga pengar. Gratis kompetensutveckling alltså. Dessutom så är det konstigt att det är en katastrof om man är hemma ett halvår - men man kan göra sig av med personen i fråga i nästa stund. Hade han fått tjänstledigt för studier? Att ha en schysst inställning till föräldraledighet är ett sätt att behålla personal och slippa höga rekryteringskostnader.
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2002-02-13 19:48:00
|
|
Christer |
Oj, Anna vet bättre än alla företagare jag känner, inkl mig själv. Oupplysta stackare är vi, och inte vill vi tjäna pengar. Vi ger alla! ledigt då slipper vi kostnaderna.... Anna, du har en underlig syn på företagande. Jobbar du kommunalt?
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2002-02-13 19:54:00
|
|
Christer |
Jag säger inte att jag är komfortabel med sakernas tillstånd. Men frågan är inte enkel. Att låsa halva tiden till pappan, innebär att hög-låginkomstfamiljen gör storförlust på att få barn. I så fall skall full inkomstersättning utgå.
Och skall staten styra folks privata liv? Vi får nog främst lita till oss själva, ändra våra egna prioriteringar, kvinnor som män!
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2002-02-13 20:15:00
|
|
Kalle |
"När man är ledig kostar man inga pengar". Nej, men företaget måste rekrytera och lära upp en vikarie under tiden, och det kan kosta mycket i produktionsbortfall. Dessutom ska den som varit borta ett halvår lära sig jobbet på nytt/komma ifatt när hoan kommer tillbaka.
|
| |
|
Inlägg #6: Postat: 2002-02-13 21:21:00
|
|
G |
Lite större arbetsplatser borde inte ha något problem eftersom man helt enkelt kan anställa så många att det kompenserar för det typiska antalet som är t.ex. föräldralediga. För små arbetsplatser < 5 personer kan jag tänka mig att det är mycket svårare.
|
| |
|
Inlägg #7: Postat: 2002-02-14 09:45:00
|
|
Bertram |
Herregud! Hur stor förlust ett företag gör då en anställd blir ledig är naturligtvis beroende på vem det är och vad det är för typ av arbetsplats. Om det man lär sig under sin föräldraledighet är användbart eller inte för arbetet är likaså det helt beroende av var man jobbar och med vad. Det är så olika att det inte går att diskutera i generella termer.
|
| |
|
Inlägg #8: Postat: 2002-02-14 11:39:00
|
|
JennyN |
Bertram och Christer ni har så j-la fel i det här. En anställd går det att ersätta även om det kan vara svårt. en pappa går det inte alls att ersätta. Det var dumt att lova något men i så här viktiga saker måste man kunna ångra sig. Tomas gjorde det enda rätta och var lojal mot sin son. Är ni CH och B väldigt unga eller tillhör ni 40-talisterna. Så omoget.....
|
| |
|
Inlägg #9: Postat: 2002-02-14 11:45:00
|
|
Jenny N |
skrivet. Det är män som ni som hindrar utvecklingen framåt. Och du Christer, i sex hade jag eget företag, ett företag som var månad under sex år ökade sin vinst. Mellan 4-6 anställda. Under den här tiden tog två killar pappaledigt, själv fick jag också barn.Självklart var det inga problem, vi drev nämligen företaget på ett smart, flexibelt och mänskligt sätt.......
|
| |
|
Inlägg #10: Postat: 2002-02-14 11:50:00
|
|
Jenny N |
Vi såg våra anställda som tillgångar inte kostnader. Jag tycker ni borde mogna, växa upp och tänka om. Pappaledigt ska fortsätta vara frivilligt men för de pappor som vill ska detta vara självklart.
|
| |
|
Inlägg #11: Postat: 2002-02-14 13:52:00
|
|
Bertram |
Du missförstår mig. Jag tycker naturligtvis att fäder skall ta så mycket pappaledigt de önskar och för barnets del är det säkert, i de flesta fall, bättre ju mer och oftare pappor är hemma. Kör man ärligt och med raka besked är det nog inget större problem att få så mycket pappaledigt man vill. MEN >>
|
| |
|
Inlägg #12: Postat: 2002-02-14 13:53:00
|
|
Bertram |
>> I detta fall är det dock så att det han har betett sig väldigt illa när de först kommer överens om en månad och sedan ändrar han sig utan minsta kompromissvilja!. Någon form av lösning hade säkert gått att ordna. Han kanske inte fått vara ledig exakt när han ville och i maximalt antal dagar men något hade säkert gått att fixa. Och nej, jag är inte 40-talist och jag misstänker att du inte skulle tycka att jag var väldigt ung...
|
| |
|
Inlägg #13: Postat: 2002-02-14 20:08:00
|
|
Jenny N |
Jag är ledsen om jag tog i med storsläggan. Fast det är en sådan konstig attityd i samhället ; föräldrar ska ta hand om sina barn mer framförallt papporna men det får inte gå ut över deras jobb.
|
| |