| Inlägg #1: Postat: 2012-09-10 13:53:00 | |
|
steno |
Civilingenjörerna och civilekonomernas fackörbund tecknade de första inkomstförsäkringarna för att medlemmar som blivit arbetslösa skulle få 80 av lönen under omställningstiden högst 120 dagartill nytt jobb. Det harockså varit principen för a-kassan men akademikerna har aldrig fått 80 procent vid arbetslöshet. Nu mera har nästan ingen det eftersom a-kassans tak är 80 av 18700.
Unionens skrikiga annonsering om sin inkomstförsäkring har kommit långt bort från fackets grunder om att samarbeta för bättre löner och värdiga förhållanden på arbetsplatsen.Det är det som är det viktigaste fackliga arbetet. Man vill ju inte att vare sig arbetsgivaren eller medlemmen ska spekulera i att facket tecknat försäkring så att man gör sämre uppgörelser vid felaktiga uppsägningar |
| Inlägg #2: Postat: 2012-09-11 13:21:00 | |
|
Arifi |
Jag har också sett Unionens reklam och reagerat på den. För det första måste man hålla isär begreppen att bli uppsagd eller att bli avskedad få sparken.Den som blir uppsagd har inte själv någon del i att det blir så, det kan bero på arbetsbrist, personalminskningar, nedläggning av företag etc. Att bli avskedad innebär nästan alltid att den anställde själv har handlat på ett klandervärt sätt, och i de fall då avskedandet gjorts på felaktiga grunder, så finns möjligheten att ta det till Arbetsdomstolen.
Som Unionen framställer det i sin reklam kan alltså en anställd betè sig lite hur som helst och vara trygg med att den ändå får ut 80 av sin lön i 150 dagar om det leder till avsked. Det liknar det som har kritiserats, med rätta, när en VD får sparken efter att ha misskött sina åligganden, men ändå kan kvittera ut ett fallskärmsavtal. En inkomstförsäkring behöver inte vara något dåligt men att den skall falla ut när personen i fråga har misskött sig grovt är betydligt mer kontroversiellt. Varför Unionen har infört den här försäkringen och varför de har valt att vinkla reklamen på det sätt som de gjort,skulle vara ganska intressant att få reda på. Skulle Unionens medlemmar, arbetsledare och chefer på lägre nivå, vara mer värdefulla än andra anställda? Eller har deras arbetsvillkor blivit drastiskt försämrade? Om det är på det sättet att Unionens medlemmar riskerar att bli avskedade för småsaker och om företagen inte följer lagen om vad som verkligen är saklig grund för avsked, så har väl fackföreningen misslyckats med sin uppgift. |
| Inlägg #3: Postat: 2012-09-11 18:12:00 | |
|
soa |
Det är bara ofrivillig arbetsbrist som ger rätt till ersättning. Vid avsked eller egen uppsägning får man inte ett öre från inkomstförsäkringen. Det är A-kassans regler som gäller och dess ersättning är botten som inkomstförsäkringen fyller på. Man kan få a-kassa efter egen uppsägning men då är karenstiden 45 arbetsdagsr, 7 veckor
|
| Inlägg #4: Postat: 2012-09-11 22:40:00 | |
|
soa |
Sedan kan en arbetsgivare ibland göra vad som helst för att slippa någon besvärlig och köpa ut honom. Då blir man överens om aretsbrist och då kan vederbörande på av inkomstförsäkringen om han fortfarnde är arbetslös när uppgörelsens tid är över.
Men inget för ett fackförbund att göra reklam för |
Sourze [loggan] © Nättidningen Sourze, ett registrerat massmedium hos Radio- och
TV-verket. Sourze är också ett registrerat varumärke.
Databasens namn är Sourze. Ansvarig utgivare är Carl Olof Schlyter.