Valt inlägg:
Jag har också sett Unionens reklam och reagerat på den. För det första måste man hålla isär begreppen att bli uppsagd eller att bli avskedad få sparken.Den som blir uppsagd har inte själv någon del i att det blir så, det kan bero på arbetsbrist, personalminskningar, nedläggning av företag etc. Att bli avskedad innebär nästan alltid att den anställde själv har handlat på ett klandervärt sätt, och i de fall då avskedandet gjorts på felaktiga grunder, så finns möjligheten att ta det till Arbetsdomstolen.
Som Unionen framställer det i sin reklam kan alltså en anställd betè sig lite hur som helst och vara trygg med att den ändå får ut 80 av sin lön i 150 dagar om det leder till avsked. Det liknar det som har kritiserats, med rätta, när en VD får sparken efter att ha misskött sina åligganden, men ändå kan kvittera ut ett fallskärmsavtal. En inkomstförsäkring behöver inte vara något dåligt men att den skall falla ut när personen i fråga har misskött sig grovt är betydligt mer kontroversiellt. Varför Unionen har infört den här försäkringen och varför de har valt att vinkla reklamen på det sätt som de gjort,skulle vara ganska intressant att få reda på. Skulle Unionens medlemmar, arbetsledare och chefer på lägre nivå, vara mer värdefulla än andra anställda? Eller har deras arbetsvillkor blivit drastiskt försämrade?
Om det är på det sättet att Unionens medlemmar riskerar att bli avskedade för småsaker och om företagen inte följer lagen om vad som verkligen är saklig grund för avsked, så har väl fackföreningen misslyckats med sin uppgift.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?