Utdrag ur verkligheten

och vad är det då som gör att en man som nyss fått barn inte förväntas vara frånvarande lika mycket som barnet mamma?

Som Lurvnos sa så handlar det bland annat om ammning. En gravid jobbar oftast inte fram till förlossningen och inte heller direkt efter en förlossning oavsett hur mycket vi killar än ställer upp. Antalet ensamstående mödrar spelar också in.

Jag var också övertygad om att exemplen i artikeln skulle leda fram till konstaterandet att det INTE rörde sig om diskriminering utan en visserligen cynisk, men ändå intet annat än en pragmatisk kalkyl där man sorterar ut anställda som troligen kommer att underprestera. En man eller kvinna som deklarerar att han de närmaste åren kommer att lägga en stor del av sin energi på sport eller teater behandlas på exakt samma sätt.

Nartin. Varför inte anställa vikarien istället så slipper man lära upp och betala lön för två personer istället för en.
Jag vet vissa företag som gör så men då är oftast den gravida kvinnan enastående kompetent på sitt jobb så dom inte vill riskera att bli av med henne.

Att mammor är mer hemma med barnen än pappor är tragiskt och beror väl på att det ställs för höga krav på mammor och på tok för låga krav på pappor i föräldrarollen.
Och det handlar inte om amning utan om bilden av att mamma blir man naturligt, pappa är nåt man kan lära sig att bli.

Japp, jag har hört massor med mammor klaga över att de får ta ett alltför stort ansvar för hem och barn, men det räknas kanske inte? Dessutom får man höra att man är en dålig mamma om man inte anser att livets enda och högsta mening är att ta hand om barn.

Bra inlägg Anna. Det där att en kvinna är en dålig mamma om personen ifråga inte följer den klassiska mammarollen är ett argument som jag stött på flera gånger. Jag blir alltid lika förbannad på dessa skenheliga människor som inte vill låta människor leva sina liv efter hans/hennes egna önskemål.

Det är väl ändå en viss skillnad mellan att föda barn och teater/sport/dataspel.

Alltså, det är väl ett faktum att kvinnor behöver föda barn, för allas våran skull och fortlevnad. Då är det ändå skit till samhällsssystem som inte klarar av att ta hänsyn till det och ordna det så att det fungerar på ett tilfredställande sätt...dvs även för de enskilda och inte bara företag och arbetsgivare.

Lat: Då tycker jag du kan ändra på det och propagera för fler pappalediga pappor som gärna tar ut mer än 3 veckors ledighet.

Hushållet förlorar inte två inkomstkällor för man tar inte ut föräldrarledighet samtidigt.
Ja de som skaffar barn ligger fortfarande sämre till men genom att dela mer på föräldrarledigheten så minskar man den lediga tiden som av tradition kvinnan använder mest av som en enskild person tar ut. Detta sprids då mer jämt mellan könen och drabbar inte företaget lika hårt.