|
Inlägg #21: Postat: 2004-12-15 10:23:00
|
|
Lina |
Vad skulle annars anledningen vara till att det inte finns lika många kvinnor på chefsposter? Det går ju minst lika många flickor som pojkar på handels sen många år.
|
| |
|
Inlägg #22: Postat: 2004-12-15 10:32:00
|
|
Peter |
Det är inte bara ekonomer som blir chefer. Det är olika kategorier inom olika sektorer. Dessutom spelar intresse och annan utbildning in. För att starta på en låg nivå, som chef, så tror jag inte att en managementkurs på handels är så bra förberedelse. Tvärtom, dessa personer vill nog så fort som möjligt upp till direktionsvåningen.
|
| |
|
Inlägg #23: Postat: 2004-12-15 10:38:00
|
|
Peter |
Som sagt, under hela 1900-talet har 1000-tals unga män fått avancerad chefs-och ledarskapsutbildning genom militärtjänstgöring. Det gör, tillsammans med intresse, en stor skillnad och det är nog en överrepresentation av kvinnliga chefer idag. Det kan det dock vara värt i viss mån.
|
| |
|
Inlägg #24: Postat: 2004-12-15 10:39:00
|
|
Lina |
Så kvinnor är helt enkelt inte lika intresserade?
|
| |
|
Inlägg #25: Postat: 2004-12-15 10:40:00
|
|
Lina |
Är det en överrepresentation av kvinnliga chefer?
|
| |
|
Inlägg #26: Postat: 2004-12-15 10:42:00
|
|
Lina |
Man kan ju alltid använda argument som att det är mycket bättre att ha en militär chefsutblidning när man rekryterar och då komma undan utan att verka diskriminerande eftersom uppenbarligen inte många kvinnor har detta.
|
| |
|
Inlägg #27: Postat: 2004-12-15 10:44:00
|
|
Peter |
Det är inte den enda faktorn, men, nej, inte av en chefskarriär. Det håller kanske på att jämna ut sig. Jag vet inte. Finns det någon undersökning?
Jag tror att det är många som aningslöst direkt skulle vilja ha en statusposition som hög chef, men inte så många som vill slita sig fram från en låg chefsnivå och uppåt. Det kanske är en mycket intelligentare attityd än att hoppa på karriärsracet. Man får offra väldigt mycket och får lite betalt för mödan.
|
| |
|
Inlägg #28: Postat: 2004-12-15 10:46:00
|
|
urok |
Peter, mycket bra kommentarer. Tacksam för någon som utan att förfalla till otidigheter kan klargöra att många av de skillnader som finns inte först och främst har med kön att göra. Idag finns inga formella hinder för kvinnor. Och det är väl bra så?
|
| |
|
Inlägg #29: Postat: 2004-12-15 10:49:00
|
|
Peter |
Svar till 27. Nej, man ska inte använda hemliga och diskriminerande kriterier. Om jag ägde ett företag så skulle jag sparka den chef som inte rekryterade den bästa kandidaten.
Militärtjänsten är nästan borta så där försvinner en hel del utbildning. Hursomhelst, via militärutbildningen har många fler män fått utbildning och erfarenhet av chefspositioner och det bör ju synas i statistiken. Alltså, fler manliga chefer behöver inte betyda att de kvinnliga sökande blivit diskriminerade.
|
| |
|
Inlägg #30: Postat: 2004-12-15 11:55:00
|
|
Lina |
Nej det går ju aldrig att bevisa i alla fall.
|
| |
|
Inlägg #31: Postat: 2004-12-15 12:11:00
|
|
Tommie Nygren |
Att man inte ger en kvinna som är gravid fast jobb är ett enkelt krasst ekonomiskt resonemang. Om du skulle få jobbet skulle arbetsgivaren drabbas av "enorma" merkostnader för dig. Det är inte för att du är kvinna de gör det, det är för att de faktiskt VET att du inte kommer vara där lika mycket som någon annan godtycklig person som inte är gravid under den närmaste framtiden.
|
| |
|
Inlägg #32: Postat: 2004-12-15 12:27:00
|
|
Uno Hansson |
"Vilka är de typiska mansattityderna och hur yttrar de sig i maktutövningen menar ni? Hur skulle det bli annorlunda med kvinnor?" frågar Peter. Med kvinnliga attityder så prioriteras i högre grad relationerna människor emellan. Mansattityden är att vara mer fixering vid prylobjekt och funktion pengar, bilar, fotboll, sexobjekt...
|
| |
|
Inlägg #33: Postat: 2004-12-15 13:20:00
|
|
Peter |
Svar till 33. Det kanske snarare är de vanliga fördomarna om mäns och kvinnors attityder.
|
| |
|
Inlägg #34: Postat: 2004-12-15 13:21:00
|
|
Peter |
I allafall om man generaliserar.
|
| |
|
Inlägg #35: Postat: 2004-12-15 16:08:00
|
|
Peter |
Svar till 37. Jag tror att vi är överens här.
|
| |
|
Inlägg #36: Postat: 2004-12-15 18:34:00
|
|
tomtenisse |
Trots det kan man träffa på feminister som tycker att fördomar är bra. Jag tycker att man kan se ett klart samband mellan diskriminering och fördommar. Man får inte glömma att det är en viss tröghet i systemet också tar tid innan gubbar dör, visserligen kortare än tanter men fortfarande lång tid. Sen så är många chefer ingenjörer och naturvetare. Inte mycket intresse från kvinnor att läsa såna ämnen inte...
|
| |
|
Inlägg #37: Postat: 2004-12-15 23:01:00
|
|
Malin K |
Peter - Svar 21. Kan du inte läsa? Äh. Jag orkar inte med ert otroliga DRAVEL i allafall. Lev väl, lev arg, lev ovetande, lev vis, what ever.
Ta ta.
|
| |
|
Inlägg #38: Postat: 2004-12-16 06:38:00
|
|
Peter |
Svar 40. Svälj dina loskor och läs själv istället!
|
| |
|
Inlägg #39: Postat: 2004-12-16 06:48:00
|
|
Peter |
Svar 40. Rätt åtgärd! Tänk om vi skulle börja diskutera i avsikt att förstå varandras synpunkter! Öka spänningarna! Mer hat och förakt! Agendan måste följas!
|
| |
|
Inlägg #40: Postat: 2004-12-16 10:51:00
|
|
Beckisbarnet |
Jag tycker att det finns alldeles för många fördomar. Dessutom anser jag att de påståenden som finns om hur män generellt är långtifrån stämmer.
|
| |