|
Inlägg #1: Postat: 2004-04-11 16:01:00
|
|
sten |
Individuell lönesättning har tillämpats på privattjänstemännen de senaste 40 åren. Undantag har varit vissa offanställda,lärare, domare, sjuksköterskor. I allmänhet är det inte lokala klubbar som förhandlar utan det är meningen att lönesamtal mellan chef /medarbetare ska avgöra. Det krävs lönesystem, hederlighet och att man följer centrala riktlinjer. Det går dåligt i lågkonjunktur
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2004-04-11 16:03:00
|
|
sten |
Det går bra i seriösa företag medan nya branscher och företag utan avtal fullkomligt struntar i riktlinjer om det inte finns ngn tvingande skrivning. För jobbarna torde det vara ett mkt jobbigt system att åstadkomma men på sikt eftersom skillnaderna mellan tjm och arbetare utjämnas kan det fungera
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2004-04-11 20:44:00
|
|
Vera |
Det är svårt att göra en riktigt jämförelse av löneutveckling mellan två förbund, varav det ena organiserar akademiker och inte det andra.
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2004-04-12 01:18:00
|
|
Alf Carlsson |
Individuell lönesättning är fackföreningens största nederlag och motiverar också dess nerläggning. Individuell lönesättning ger lojalitetslöner. Det är den lojale och INTE den mest produktive och kreative som får lönen. Lägg ner LO.
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2004-04-12 21:24:00
|
|
Lars Nilsson |
Folk kan förhandla om sin lön när man anställs. För då gäller tillgång och efterfrågan. Men sedan är svensken tydligen totalt hjälplös. Jag tror inte det är så mer än i fackets värld. Hur kan folk annars ta beslut om att köpa hus och tom välja parter, som är verkligt stora beslut, utan hjälp från facket elller stat och kommun? Svenskens hjälplöshet när det gäller löner är en myt som odlas av facket!
|
| |