|
Yohannis Petersson |
Erik, jag tycker att dom individer, kvinnor och män, ska få individuella löner, beroende deras prestationsförmåga och kompetens. Om en man är latare i sitt arbete än en kvinna, ska kvinnan ha mera i lön och tvärtom naturligtvis. Det är vad den vinstdrivande privata sektorn förespråkar och det är det som skapar konkurrens. Den offentliga sektorns stelbenthet, beror mycket på att "lika för alla" gäller där och dom anställda uppmuntras inte att göra bättre ifrån sig.
|
|
Erik Lindgren |
Det här är en svår fråga, eftersom resultatet på pappret är effektivitet, men för den arbetande individen kan betyda något annat, ex. stress. Det svåra är även bedömningen av vem som ska ha si och så mycket. Det finns risk att man efter en första bedömning får vissa fördomar, som i längden kommer avgöra vem som får hur mycket. Vidare, vem har tid att utföra en individuell bedöming av alla arbetare inför varje löneutnetalning?
|