|
Staffan Huss |
Anställda får idag byta företagskultur för ofta. Resultatet blir att ingen känner igen sig eller känner sig "hemma" på jobbet under långa perioder.
Inom den privata sektorn kan ledarskapsfilosofier läras ut som går ut på att "ingen ska känna sig säker". Det är väl bra om ingen växer fast, men ändå...
Frågan är komplex och det är bra att den ständigt tas upp. Frågan är bara om beslutsfattarna vill lyssna och förstå?
|