Lagerjobb - ingen hit för en tjej

Inlägg #1: Postat: 2008-02-24 20:04:00
Franklin
På vilket sätt är det sexuella trakasserier. Förklara gärna.
Inlägg #2: Postat: 2008-02-25 11:55:00
Eleni Schmidt
Om en person i overordnad stallnig flortar med en anstalld och sedan avskedar honom/henne, om hon/han blir avisad, da ar det sexuella trakasserier. Men jag vet att du tillhor antifemnisterna pa Sourze, Franklin, sa jag inser att du kommer att saga emot...
Inlägg #3: Postat: 2008-02-25 13:48:00
Jocke S
2 Visst, men det är nu inte så enkelt, vilket många börjat inse. Det handlar nämligen också om hur mycket man kan lita på diverse uttsagor från feminister. Med facit på hand!
Inlägg #4: Postat: 2008-02-25 14:52:00
Eleni Schmidt
Lita pa oss eller lat bli. Jag forklarar for Franklin varfor det ar sexuella trakasserier.
Inlägg #5: Postat: 2008-02-25 15:03:00
Janne B
På de chefskurser som jag deltog i fastslogs det som en etisk regel att en överordnad aldrig fick ha en sexuell relation till en underordnad. Den överordnade fick aldrig vara uppvaktande eller pockande./ Men jasg anar att sådana principer inte diskutera på annat håll. Fanns det inte en I Bergman nyss?
Inlägg #6: Postat: 2008-02-25 15:59:00
Jocke S
4 Saken är ju den, att liksom när det gäller det kollektiva skuldbeläggandet i "mäns våld mot kvinnor", "alla män är presumtivva våldtäktsmän" osv, så råder ungefär samma missbruk här. Och genom den ökända Eva Lundgrens s.k. "utredningar" blev det en ren inflation i begreppet "sexuella trackasserier". Sedan tycker jag rent allmänt att det är god sed att erkänna att man ha haft fel i stället för att gå till angrepp.
Inlägg #7: Postat: 2008-02-25 16:51:00
Eleni Schmidt
Svar 5 Bra regel Janne! vad menar du med Bergman?
Svar 6 Helt ratt, det ar svart att ta fanatiker pa allvar, och manniskor som skuldbelagger hela kollektiv.
Men jag vet inte om just du den ratte att uttala dig om vad som ar god sed eller inte.
Inlägg #8: Postat: 2008-02-25 18:05:00
Inger Olsson
2 Eleni: drar du inte en p e r s o n l i g slutsats på ett mycket tunt underlag? E J: s berättelse här skulle inte hålla i en rättegång ang. sexuella trakasserier, menar jag. Varför hon fick sparken är väl inte tydligt?
Att inte blanda ihop privat- och arbetsliv handlar ju inte bara om överordnad utan gäller även den anställda/e.
Inlägg #9: Postat: 2008-02-25 18:40:00
Eleni Schmidt
Ja, det klart jag drar en personlig slutsats,precis som ni andra. Antingen kan man tro pa att hon blivit trakasserad, eller ocksa kan man avfarda henne som lognare, eller rentav tycka att hon far skylla sig sjalv. Valet ar fritt.
Laddar...