|
Inlägg #1: Postat: 2007-05-27 15:02:00
|
|
steno |
Strejker är i yttersta nödfall nödvändiga. Olagliga strejker sänker företagen. HTF:s strejk är fullt laglig men föregicks av samma grupps vilda strejk i Danmark. Synd på HTF men den här kom vid fel tidpunkt
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2007-05-27 18:07:00
|
|
Viveca |
Jag håller helt med dig!
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2007-05-27 20:56:00
|
|
Elina |
Är med i en Sifo undersökningsgrupp och har prickat in SAS som ett av de företag som vi gott kan släppa.
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2007-05-27 21:18:00
|
|
Lars Nilsson |
Och vem tror Du köper råttboet SAS?
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2007-05-28 09:45:00
|
|
steno |
SAS hett uppköpsobjekt Dagens Industri 28/5
NORDISKA KRÖNIKAN: Kassorna i de europeiska private equitybolagen rinner över av kontanter. Enligt investerings-
banken Goldman Sachs är SAS ett av Europas attraktivaste uppköpsmål, skriver Bård Bjerkholt.
|
| |
|
Inlägg #6: Postat: 2007-05-28 18:26:00
|
|
steno |
HTF:s glättige förhandlingschef börjar kämma i förhandlingstarmen att det närmar sig en uppgörelse. Framför sig hade han en skock kabinanställda som hejade på. Snart får vi höra;"Var det det här lilla somstrejkade för"
|
| |
|
Inlägg #7: Postat: 2007-05-29 07:20:00
|
|
Janne B |
KISSA BÖR MAN ANNARS DÖR MAN var den första visdom jag lärde mig som ca femåring. Denna visdom gäller från och med i dag även inom SAS.
|
| |
|
Inlägg #8: Postat: 2007-05-29 13:13:00
|
|
steno |
Förändringarna i arbetstidsbestämmelserna kan SAS leva med och när det gäller stridsfrågan om fackets inflytande blev det inga dramatiska förändringar. Kostnaderna ligger på samma nivå som för arbetsmarknaden i övrigt - långt under de 25 procent SAS uppskattade fackets utgångsbud till.
|
| |
|
Inlägg #9: Postat: 2007-05-29 13:15:00
|
|
steno |
Strejken på SAS är över. För den här gånge
|
| |
|
Inlägg #10: Postat: 2007-05-29 13:15:00
|
|
steno |
Strejken på SAS är över. För den här gånge
|
| |
|
Inlägg #11: Postat: 2007-05-29 17:37:00
|
|
AlfVerner |
Ovanligt låg nivå för att vara Sten. Ponera att personalens krav är rimliga - vilket dom naturligtvis är i förhållande till direktionens villkor - men även utifrån arbetsmiljö- och arbetstidskrav etc. Det du säger är "Gör arbetsgivaren starkare, så att arbetstagarna får svårare att genomföra sina krav samtidigt som ledningen kan fortsätta svindla till sig sina villkor. Perspektivlöst OM vi inte väljer att förstatliga hela skiten och börjar sätta villkor efter helt andra normer.
|
| |