Svenskt NäringslivLO Sant!

Det är fan att man inte ska kunna försörja sig själv, utan måste rätta in sig i ledet och bli löntagare eller jobba svart.

Vad det kostar är väl ingen hemlighet. Fakturerar du på tid så vet du att för var timme behöver du räkna in såväl lagstadgade arbetsgivare avgifter såväl som avtalade därtill ca semester. Lägg därtill overhead och expenser, räkna in icke fakturerbar tid och momsa så vet du vad du behöver ta in. För att veta om din affärside håller så måste du testa om det du leverera är värt detta för avnämnaren.

I övrigt undrar jag om du tycker det är seriöst inte försäkra sina anställda, ha någonsorts pensionsavsättning etc. FORA är ett bra grepp, du betalar för att antal försäkringar i klump i stället för att betala dem var för sig.

Leif-Arne. Det du säger är ju att alla företag som startas ska vara lönsamma från första stund,så att de kan gå in under alla förpliktelser. Ser verkligheten ut så? Tar det inte nästan alltid en tid att bli känd, få stabila kundkontakter, förtroende från leverantörer med mera. / Jag efterlyser fortfarande en lättare friare företagsform för "uppstartare". För Sverige behöver fler sådana.

7 Alla företag är inte lönsamma från start, en del blir det aldrig. Just av den anledningen så pågär lobbying för att åstadkomma fexiblare tillämpning av t.ex. A-kasseregler. Men å andra sidan vore det absurt kräva att den som anställs av ett nystartat företag skall avstå t.ex grupplivfrs. eller olycksfallsförsäkring. Diffad arbetsgivare avg. är även detta orimligt, detta då man i praktiken då låter vissa företag subventionera andra, så vill vi nog inte ha det.

8 Det finns klart. www.eföretaget.se med mallar och allt. Du kan tom lägga in en blänkare för att sälja din tjänst. Prova gärna.

Jag förstår vad du vill förklara men jag tycker att en privatköpt försäkring för en anställd som jag tillsammans med den personen väljer fritt av ett försäkringsbolag ska vara lika mycket värt som att jag tvingas skriva på ett kollektiv avtal. Självklart ska min anställde ha de lika bra om inte bättre!

Antag att du har ett antal anställda, då kanske du ser tidsbesparingen i att teckna kollektivavtal. Jag har själv inte FORA utan en annan aktör. Dock ser jag direkt fördelarna med ett färdigt avtal, utan detta skulle jag behöva lägga långt mer tid på personalfrågor, detta trots att här tillämpas individuell lönesättning

13/ Ramona, jag är övertygad om att Du inte vill att en anställd hos Dig inte skall ha det sämre än hos någon annan. Men alla resonerar inte så. Därför utgör kollektivavtalet en garanti mot dålig behandling. Alternativet är inte någon form av fullständig frihet utan i stället lagstiftning. FORA är den mest allmängiltiga och heltäckande försäkringslösningen på kollektivsidan. Arbetsgivarorganisationerna har naturligtvis inte gått in i detta för att jävlas med arbetsgivarna"!

16 GunnarL/ Trots det svaret så tror jag att du förstår vad jag menar...