|
Inlägg #1: Postat: 2005-10-07 14:14:00
|
|
Lars Nilsson |
Visst kan man diskutera kollektivavtalens vara eller inte vara. Mycket talar för att dessa på sikt minskar i vikt. Redan nu är det många yrkesgrupper som klarar sig galant utan vare sig fack eller kollektivavtal. Men så länge de finns får man nog vara så vänlig och följa fredsplikten.
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2005-10-07 14:17:00
|
|
Lars Nilsson |
Alf anser att Connex ledning skall ha sparken. Men Alf, vem eller vilka skall utse den nya ledningen? Kanske Johansson själv, som i dagens AB kallar sig kommunist?
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2005-10-09 00:16:00
|
|
AlfVerner |
0>Vilket handlingsutrymme har arbetsgivaren sen fredsplikten är påskriven? Vad i helvetet är det för fredsplikt när arbetsgivaren använder allmänna medel till att avskeda en facklig ordförande, till att använda Connex som bas för sin antidemokratiska verksamhet?
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2005-10-09 00:48:00
|
|
Piripiri |
0/ Sjukvårdspersonal får inte ens strejka under de former som för övriga arbetsgrupper är lagligt, vilket Lars Nilsson förmodligen känner till. De får nöja sig med övertidsblockader och liknande, vilket innebär att de får jobba häcken av sig, samtidigt som arbetsgivaren sparar pengar på den sålunda skapade underbemanningen.
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2005-10-09 00:58:00
|
|
Piripiri |
Så ju längre konflikten varar, desto mer slutkörd blir personalen och desto mer pengar tjänar arbetsgivaren. Så Lars Nilssons fråga är i och för sig berättigad, men han behöver inte vara orolig. Sjukvårdpersonalen vet nog bättre än några andra vilka konsekvenserna skulle bli om de gick ut i en vild strejk
|
| |