|
Inlägg #1: Postat: 2003-10-29 17:17:00
|
|
sten |
Nej, men sparkar i ena änden och anställer i den andra."Omorganisation" "Inte uppfyllt försäljningsmålen" Lagbrott kan beivras men i allmänhet blir det någon form av uppgörelse, arbetsgivaren rensar. Högavlönade mot lågavlönade. Jag sitter i telefonjour 3-4dagar i veckan och får en viss inblick...
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2003-10-30 09:07:00
|
|
Jan Schmidt |
Thomas, har du inte hört talas om "marknaden". Som kräver det ena eller det andra? Som bl a kräver, ganska ofta, att även lönsamma företag rationaliserar och "skär ner". Annars sjunker värdet på aktien...
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2003-10-30 09:08:00
|
|
Thomas L. Aabo |
Det kan väl knappast hållas en arbetsgivare till last att han trimmar personalen i det företag han ansvarar för.
Det är både hans jobb och skyldighet.
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2003-10-30 09:39:00
|
|
Thomas L. Aabo |
Jan. svar 2. mitt förra var till Sten. "lönsamt" räcker inte, en lönsamhet över en viss nivå garanterar företagets framgång på lite sikt, det är ett måste och grundläggande ekonomi.
|
| |
|
Inlägg #5: Postat: 2003-10-30 11:09:00
|
|
sten |
En sak är att trimma, en annan är att idka rovdrift tvärs över lagar och avtal
|
| |
|
Inlägg #6: Postat: 2003-10-30 12:30:00
|
|
Thomas L. Aabo |
Sten. Insämmer. Men du har inte redovisat något sådant.
|
| |
|
Inlägg #7: Postat: 2003-10-30 14:20:00
|
|
sten |
Jo, friställningar på löpande band utan hänsyn till lagar och avtal är ex pårovdrift
|
| |