|
Om jag minns rätt så vill författarna exemplifiera hur man lyckas skapa en positiv inställning hos de anställda utan morötter eller biobiljetter. De menar att så snart du belönar egna initiativ så kommer det fortsättningsvis att krävas någon form av ersättning om engagemanget ska hålla i sig. Så snart du tar bort belöningen försvinner också motivationen.
|