|
Inlägg #1: Postat: 2003-04-02 10:52:00
|
|
Anna Li |
50/50 som lagtvång är jag emot så länge det inte är längre tid man ska dela på. Däremot tror jag det finns många fördelar för både män och kvinnor att dela mer lika på det privata planet. Men på det arbetsmarknadsmässiga planet är jag mer tveksam. Och om inte annat är det dumt att ge bort en förmån utan att få något tillbaka....
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2003-04-02 13:03:00
|
|
Per W |
Ge bort och ge bort......... Förmånerna beslutas av riksdagen och finansieras solidariskt av övriga skattebetalare. Hoppas de/vi har något att säga till om i frågan. Alla andra förmåner är individrelaterade. Inte kan man fördela semesterdagar mellan sig i familjen.!Självklart ska det vara 50/50.
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2003-04-02 13:09:00
|
|
Anna Li |
Ja, ge bort och ge bort. Egentligen har vi inte mer än hälften idag, rent formellt. REsten måste männen skriva över på kvinnorna för att de ska få ta ut den. Men ska man aktivt satsa sin kraft som kvinna på samhällsförändring så är det lite konstigt att man börjar med att satsa kraft på att ge männen något verkligt attraktivt. Det gör nog bara de som inte ser det som attraktivt läs de som inte har barn.
|
| |
|
Inlägg #4: Postat: 2003-04-02 13:12:00
|
|
Anna Li |
Jmfrelsen med semesterdagar faller platt eftersom detä r arbetsgivaren som står för den. Om nu föräldraledigheten ska vara individbaserad så är det märkligt om den fördelning blir 50/50 eftersom det bevisligen finns en part som har påverkats biologiskt mkt mer. Så om du absolut vill ha ett inflexibelt individuellt system så fine. Men då får det bli ngt som väger in kvinnans graviditet, förlossning och amning.
|
| |