|
Inlägg #1: Postat: 2003-03-26 10:29:00
|
|
sten |
Sen är det så att arbetsgivaren har oinskränkt makt vid provanställning, det behövs inget sakligt skäl för att den ska upphöra. Hon bör därför vänta med att anmäla tills hon blivit fast anställd om hon inte har vittne
|
| |
|
Inlägg #2: Postat: 2003-03-26 11:34:00
|
|
K.L |
bra berättat.Kvinnan borde ändå säga till om detta till sina högre chefer.Chefen har ett problem.
|
| |
|
Inlägg #3: Postat: 2003-04-03 23:55:00
|
|
Anna Li |
1. Din kvinna skulle kunna anmäla hon har ju sett det hela och är fast anställd och kan anses som oberoende.
2. Är mannen ifråga gift? Har han barn? I så fall tycker jag att Annica kan vara lika jävlig tillbaka och antyda att det nog är bäst att hon får fortsatt anställning annars kommer hans fru att få veta ett och annat. Och inte bara från henne....det finns fler som kan styrka hennes uppgifter...
Mot svin ska man vara svinig - det är min erfarenhet.
|
| |