JämO svarar: arbetsgivaren ska underlätta

En småbarnsförälder som upplever problem i sitt arbete i förhållande till föräldraskapet kan vända sig till sitt fack och begära förhandlingshjälp, och peka på arbetsgivarens skyldigheter enl JämLag 5 §. Föräldern kan också göra en JämO-anmälan och JämO kan begära att få se arbetsgivarens jämställdhetsplan, vilket kan vara nog för att fästa uppmärksamhet på problemet.

JämLag 5 § säger:

Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Paragrafen innebär att alla arbetsgivare som har 10 eller fler anställda måste skriva in åtgärder som ska underlätta för småbarnsföräldrar i sin årliga jämställdhetsplan. Planen ska göras i samverkan med facket. JämO kan kontrollera att arbetsgivaren följer sin skyldighet att upprätta en jämställdhetsplan, att planen är aktuell och att åtgärderna är konkreta och förefaller rimliga i förhållande till arbetsgivarens mål i frågan. JämO kan inte kräva att arbetsgivaren vidtar specifika åtgärder, eller att en enskild arbetstagare får vissa möjligheterexempelvis flextid.

Om en småbarnspappa får sämre rättigheter än en småbarnsmamma eller vice versa på samma arbetsplats kan det röra sig om könsdiskriminering. Då kan föräldern göra en diskrimineringsanmälan till facket eller JämO. I detta fall måste det dock finnas en fysisk jämförelseperson av motsatt kön som får bättre möjligheter att peka på.

Av Eva Nikell 16 jan 2003 14:04