Valt inlägg:
39/ Ja det är förstås positivt för de gynnade, dvs de som har en god etablering på arbetsmarknaden, t.ex. ”etniska svenskar mitt i livet”. Men till syvende och sist kan man inte gynna en grupp på arbetsmarknaden genom regleringar utan att samtidigt misgynna alla som står utanför den gruppen. Prov- och visstidsanställningar minskar säkert de negativa effekterna.
Sen är säkert inte LAS den enda anledningen till i internationell jämförelse hög arbetslöshet bland unga och icke-skandinaviska invandrare. Kollektivavtalens ”solidariska” utformning spelar säkert en roll liksom språkhinder och kulturskillnader när det gäller invandrare.
LAS skyddar f ö inte bara mot "godtyckliga" avskedanden utan även mot motiverade avskedanden. De flesta arbetsgivare baserar väl sin "hiring and firing" på vad som gynnar företaget och därmed även de produktiva bland anställda. Dvs inte de som sitter och skriver kommentarer på arbetstid ;-
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?