Valt inlägg:
#4 Det är ingen vidare managementlösning att fokusera på att bli av med människor, vi kan se på Toyota där man länge värderat anställningstrygghet, företaget säger mycket ogärna upp personal. Däremot så arbetar man hårt med att bygga en stark företagskultur där engagemang för uppgiften är en ledstjärna. Jämför med en statlig myndighet där under en period "management by fear" rått FK, effekten av detta är snarast att alla håller sig stenhårt fast i sitt bord och gör ingentig utanför ramen av rädsla för att ha gjort fel. Jag tycker då Toyota verkar mer effektivt.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?