Valt inlägg:
Problemet är bara att människorna inom kommunen, som skall implementera detta, knappast är kunniga nog, eller motiverade nog, att göra det på rätt sätt. Jag misstänker att färdiga metoder som denna kan skapa en stor mängd pappersarbete och en drös nya befattningar helst med någon välavlönad politiker som chef. Kommunerna bör kanske titta närmare på främst långsiktiga underhålls- och stödfunktioner i det privata näringslivet divisioner inom större företag t.ex, snarare än tillverkningsindustrin. Ett problem är sist-in-först-ut principen som leder till en åldrande och omotiverad arbetsstyrka utan ungdomlig förnyelse -SAS ser ut att vara ett exempel på detta. Så länge anställningen är en rättighet som kan försvaras utan prestationskrav, och så länge chefer inte tillåts vara chefer sparka och anställa, ställa krav så blir det nog ingen dynamik i Sverige.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?