Valt inlägg:
14-15/ Nja det är rätt enkelt, som arbetsgivare ser man på en potentiellt ytterligare anställd ur ett risk/lönsamhets-perspektiv. När man höjer minimilönen minskar man lönsamheten i att anställa ytterligare en person och när man inför lagar och regler som försvårar avskedande av felanställningar så ökar man risken. Detta drabbar främst den mest okvalificerade arbetskraften. Ergo: låg potentiell lönsamhet hög potentiell risk > troligen ingen anställning.
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?