Valt inlägg:
LAS har blivit en symbolfråga där lagen utmålas som ett stort hot mot sysselsättningen. Tidigare reglerades de här frågorna i kollektivavtal och det skulle väl gå att göra i dag också. Syftet är ju bl.a. att förhindra godtyckliga uppsägningar. Det skall finnas en "saklig grund" och dessutom ger ju lagen en viss företrädesrätt till återanställning, men visst borde man kunna reglera sådana frågor i kollektivavtal. Det borde inte behöva göra någon skillnad. Vad säger Steno som kan de här frågorna?
Ett meddelande kommer att skickas till ansvarig som besultar om inlägget skall tas bort, av vilken anledning vill du rapportera det här inlägget?